Contexte & Mission

Médecins Sans Frontières (MSF) est l'une des plus grandes organisations d'aide médicale d'urgence au monde et est active partout où la vie humaine est menacée. Les conflits armés, mais aussi les épidémies, les pandémies, les catastrophes naturelles ou l'exclusion des soins de santé sont les raisons de nos opérations.

Le-la Référent-e technique E.H.A a pour mission d’intervenir en appui technique et stratégique à la mise en oeuvre des réponses E.H.A et d’optimiser les méthodes et techniques relatives à l’eau (pompage, stockage, traitements, distribution…), l’hygiène (dans les structures de santé et pour les regroupements de populations …) et l’assainissement (eaux usées, sanitaires, déchets, lutte anti-vectorielle …) utilisés dans la logistique des programmes MSF. Il-elle garantit la capitalisation et l’adaptation des savoir-faire dans son domaine d’expertise sur les missions suivies.

Principales responsabilités

Support opérationnel

• Apporte aux cellules un appui technique et stratégique E.H.A :
  • Apporte son appui aux cellules sur les volets stratégiques et techniques (analyse du besoin, proposition de solutions techniques adaptés et de modes opératoires, dimension éthique de la mise en oeuvre de programmes E.H.A …) en amont de la mise en oeuvre des activités E.H.A.
  • Dans cette perspective, il-elle peut participer aux missions exploratoires sur le terrain avec les RLOs.

Référence technique

• Est le-la référent-e technique des cellules pour le suivi et l’évaluation des réponses E.H.A :
  • Transversal aux cellules, il-elle conseille et intervient à la demande sur l’évaluation, le suivi et la réalisation des réponses EHA à mener.
  • Apporte son appui et répond aux demandes du terrain à travers l’entretien de contacts réguliers avec les Cotls, les logisticiens et les chefs de mission. Il-elle est leur référent-e fonctionnel sur les techniques et stratégie E.H.A. En appui au siège comme au terrain, il-elle effectue des visites terrain.
  • En tant que référent-e technique EHA du siège, il-elle intervient pour les autres sections opérationnelles MSF (consultation ou détachement ponctuel pour une intervention terrain).
• Encadre et coordonne le pool de flying et personnel terrain EHA.
• Contribue à la mise à jour des manuels et protocoles :
  • Pilote la mise à jour des manuels ou supports visuels, en lien avec le département médical, le département des opérations, MSF Logistique, les autres sections.
  • Définit les procédures des programmes E.H.A.
• En tant que référent-e EHA du siège et le service formation, il-elle participe à la définition et à la dispense des :
  • Formations internes MSF CH ( PPDL, formation EHA délocalisées…)
  • Formations intersections MSF (LTT, WEDC, PSP…)

Capitalisation et R&D

• Assure la capitalisation, la valorisation de l’expérience et le renouvellement des techniques E.H.A
  • Mène une activité de veille et met à jour ses connaissances sur le domaine E.H.A :
  • Assure le développement et le suivi de dossiers de fond sur les stratégies, techniques et outils d’intervention E.H.A (ex. choléra, hygiène hospitalière, évaluation initiale en situation d’urgence, traitement de l’eau et contrôle des excréta en situation précaire, lutte antivectorielle, bidonville…)
  • Se tient régulièrement informé-e de l’évolution des connaissances et techniques dans son domaine d’expertise.
  • Se documente sur les programmes MSF et organise la conservation et la valorisation des documents théoriques et méthodologiques produits. Il-elle garantit leur capitalisation et leur valorisation au niveau du siège et du terrain.
  • Assure des échanges réguliers avec les interlocuteurs référents/experts dans le domaine H.A (groupes de travail, séminaires, conférences)
• Représente MSF à l’extérieur concernant les programmes E.H.A
  • Intervient au sein de colloques, séminaires … en tant que représentant-référent-e sur les programmes et techniques de MSF en matière d’E.H.A.
  • A ce titre il-elle représente l’OCG aux plateformes et groupes de travail EHA de l’intersection
• En tant que référent-e EHA du siège il-elle initie, pilote les recherches opérationnelles E.H.A ; est garant-e de leur qualité, et le cas échéant des publications scientifiques.

Communication

• Mise à jour des pages techniques sur l’Intranet
• Ecriture de rapport.

Profil recherché

Education

• Technicien-ne supérieur en Eau Hygiène et Assainissement (type de diplômes envisagés : DHEPS, master environnement, diplôme d’ingénieur en gestion & maitrise de l’eau, WEDC, etc.).

Expérience

• MSF :
  • 2 ans d’expérience de terrain indispensable en tant que logisticien-ne sur un programme fort contenu Eau, Hygiène, Assainissement pour MSF.
  • Une expérience significative comme personnel volant (Flying) EHA d’une des sections opérationnelle de MSF constitue un réel plus
  • Expérience et/ou enseignement supérieur sont un plus dans les domaines de l’épidémiologie, la gestion de la santé liée à l’environnement, GIS (geographical information system), biologie ou biochimie, etc.
• Hors MSF
  • 3 ans d’expérience professionnelle dans un domaine EHA.
  • Expérience et/ou enseignement dans la formation sont un plus.

Langues

• Maitrise orale, écrite et lue de l'anglais et du français
• Espagnol, un atout

Qualités personnelles

• Capacité d’analyse,
• Sens de l’organisation,
• Pédagogue,
• Flexibilité,
• Débrouillardise,
• Capacité à travailler avec des personnes multidisciplinaires et multiculturelles,
• Rapidité de décision et d’action,
• Ouverture d’esprit,
• Curiosité.

Conditions de travail

• Contrat à durée maximale d’un an, 100%
• Basé à Genève
• Date de début idéale : 01.07.2022
• Salaire annuel brut: de CHF 91’663 .- à CHF 105’179.- (Salaire déterminé en fonction de l’expérience reconnue et de la grille interne des salaires)

Comment postuler

Les candidats soumettent leur candidature en respectant les conditions requises :  CV 2 p. max. - lettre de motivation 1p. max. - en français ou anglais.

La date limite pour postuler est le 20 avril 2022.

POSTULEZ ICI

Les candidatures seront traitées de manière confidentielle

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Chez MSF, nous nous engageons à avoir une culture inclusive qui encourage et soutient les diverses voix de nos membres du personnel. Nous nous efforçons de créer des lieux de travail où des équipes de personnes ayant des origines, des caractéristiques, des perspectives, des idées et des expériences différentes travaillent ensemble pour la mission sociale de MSF afin de créer de meilleurs résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons.
Nous accueillons les candidatures de personnes de tous les sexes, âges, orientations sexuelles, nationalités, races, origines, religions, croyances, capacités et toutes autres caractéristiques de diversité.
MSF ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification des références.