Cellule des urgences - ad interim

Mission

Le RHOP est un référent Ressources Humaines détaché aux opérations pour assister la cellule dans toutes ses activités de support des Missions. Son expérience terrain est un atout pour sa compréhension des opérations et la traduction des enjeux opérationnels en stratégie RH.

Le RHOP de la cellule des urgences assure en outre le rôle de gestionnaire de pool pour les membres du pool d’urgence. Le pool d’urgence est géré par les 2 RHOP de la cellule des urgences (profiles médicaux et paramédicaux/ autres profiles).

Tâches et responsabilités

En tant que membre de la cellule :

• Participe à la définition des objectifs et à la stratégie opérationnelle en garantissant le cadre de gestion RH
• Supervise les activités en GRH et est garant de l’application des fondamentaux RH
• Assure un soutien technique aux missions en matière de GRH et anticipe les problèmes RH auxquels les missions pourraient être confrontées
• Garantit l’application des politiques RH, des procédures et standards définis par le siège en matière de GRH
• Conseille sur la composition des équipes (set up), et est garant du processus d’affectation de personnel expatrié pour les missions de la cellule.

Dans son rôle de gestionnaire du pool urgence :

• Anime et tient à jour le pool des membres du pool d’urgence pour répondre aux besoins opérationnels, analyse les besoins en termes de profiles et assure le recrutement des personnes nécessaires.
• Construit le parcours professionnel des membres du pool d’urgence (matching, proposition de missions, développement de compétences, accès aux formations, etc.).
• Collabore avec les services techniques pour la validation des compétences.
• Assure le suivi administratif et statistique du pool assigné (màj des données, évaluations, etc.)
• Participe à l’effort de réflexion sur diverses pratiques RH et stratégies en collaboration avec l’ensemble du département RH.

Profil recherché

Education

• Master en gestion RH ou jugé équivalent
• Formations complémentaires opérationnelles & RH MSF un plus.

Expérience

• 3 ans d’expérience terrain MSF en coordination générale (FC, HoM...) et/ou technique (HRCo ou administrateur généraliste) ou expérience jugée équivalente.
• Au moins 2 ans d’expérience en tant que HRCo sur des missions d’urgence avec MSF ou une autre organisation

Langues

• Français et anglais impératif
• Espagnol, un atout

Compétences Techniques

• People Management
• Gestion des ressources humaines
• Flexibilité et rigueur requises
• Capacité à s’intégrer et à travailler en équipe
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Excellent relationnel avec une capacité d’écoute active
• Capacité de négociation
• Connaissance des contextes opérationnels MSF

Qualités personnelles

• Excellente capacités d‘ organisation
• Capacités d’analyse de situation, proposition et de prise de décision, synthétique
• Maturité, ouverture d’esprit
• Autonomie
• Sens de la diplomatie
• Bonne gestion du stress

Conditions de travail

• Contrat du 15.05.2023 au 15.09.2023, à 100%
• Basé à Genève
• Salaire mensuel brut: de CHF 8'266.- à CHF 9’423.- (Salaire déterminé en fonction de l’expérience reconnue et de la grille interne des salaires)

Comment postuler

Les candidats soumettent leur candidature en respectant les conditions requises :  CV 2 p. max. - lettre de motivation 1p. max. - en Français ou anglais.

La date limite pour postuler est le 29 janvier 2023. Néanmoins, nous nous réservons le droit de clôturer le poste de manière anticipée si nous estimons que la quantité et la qualité des candidatures reçues sont suffisantes.

POSTULEZ ICI

Les candidatures seront traitées de manière confidentielle

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. 

Chez MSF, nous nous engageons à avoir une culture inclusive qui encourage et soutient les diverses voix de nos membres du personnel. Nous nous efforçons de créer des lieux de travail où des équipes de personnes d’origines diverses, avec des caractéristiques, des perspectives, des idées, des expériences différentes travaillent ensemble pour la mission sociale de MSF ; leur but étant de d’obtenir de meilleurs résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons.

Nous accueillons les candidatures de personnes de tout sexe, tout âge, toute orientation sexuelle, nationalité, race, origine, religion, croyance, capacité et toute autre caractéristique de diversité.

MSF ne tolère ni l'exploitation et les abus sexuels, ni aucune autre forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification de leurs références.