{"id":12505,"date":"2022-03-31T08:05:02","date_gmt":"2022-03-31T08:05:02","guid":{"rendered":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/?post_type=job_listing&#038;p=12505"},"modified":"2022-04-27T13:01:55","modified_gmt":"2022-04-27T13:01:55","slug":"msf-ch-geneva-permanent-contract-referent-e-recrutement-terrain","status":"expired","type":"job_listing","link":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/?post_type=job_listing&p=12505","title":{"rendered":"R\u00e9f\u00e9rent-e Recrutement Terrain"},"content":{"rendered":"<p>MSF Suisse<\/p>\n","protected":false},"author":117,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","job_listing_type":[71],"job_listing_category":[74],"job_listing_location":[90],"job_listing_tag":[],"class_list":["post-12505","job_listing","type-job_listing","status-expired","hentry","job_listing_type-permanent-contract","job_listing_category-human-resources","job_listing_location-geneva"],"metas":{"job-description":"<h3 class=\"alted\">Description du Poste<\/h3>\r\n<div class=\"description\">\r\n\r\n<strong>Mission<\/strong>\r\n\r\nLe-la r\u00e9f\u00e9rent-e recrutement terrain a pour mission d\u2019identifier des RH internationaux pour r\u00e9pondre aux besoins op\u00e9rationnels et pour fournir une expertise en recrutement aux missions et les bureaux partenaires.\r\n\r\n<strong>Contexte<\/strong>\r\n\r\nM\u00e9decins Sans Fronti\u00e8res (MSF) est l'une des plus grandes organisations d'aide m\u00e9dicale d'urgence au monde et est active partout o\u00f9 la vie humaine est menac\u00e9e. Les conflits arm\u00e9s, mais aussi les \u00e9pid\u00e9mies, les pand\u00e9mies, les catastrophes naturelles ou l'exclusion des soins de sant\u00e9 sont les raisons de nos op\u00e9rations.\r\n\r\n<strong>Principales responsabilit\u00e9s<\/strong>\r\n\r\n<em>Le service \u00e9volue suivant les besoins du d\u00e9partement RH et des op\u00e9rations, certaines taches pourraient \u00eatre chang\u00e9es suite \u00e0 une r\u00e9organisation interne.<\/em>\r\n\r\n<em>Strat\u00e9gie de recrutement<\/em>\r\n\r\nEn collaboration \u00e9troite avec les d\u00e9partements techniques, les responsables de fili\u00e8res, les GPO et le Responsable de Service :\r\n<ul>\r\n \t<li>Identifie, analyse et planifie\/anticipe les besoins op\u00e9rationnels,<\/li>\r\n \t<li>Transmet les besoins op\u00e9rationnels identifi\u00e9s aux Sections Partenaires et r\u00e9partit les recrutements et en assure le suivi (Pool review),<\/li>\r\n \t<li>En charge du recrutement sur postes sp\u00e9cifiques ou urgences avec le support du HR marketing,<\/li>\r\n \t<li>Participe aux comit\u00e9s de fili\u00e8res pour sensibiliser les d\u00e9partements techniques aux probl\u00e9matiques RH li\u00e9es au recrutement et participe \u00e0 l\u2019harmonisation des proc\u00e9dures entre fili\u00e8res,<\/li>\r\n \t<li>Est responsable de l\u2019adaptation de la strat\u00e9gie de recrutement globale \u00e0 sa fili\u00e8re,<\/li>\r\n \t<li>Constitue un vivier diversifi\u00e9 de candidats pour r\u00e9pondre aux postes planifi\u00e9s, aux urgences et aux impr\u00e9vus selon sa fili\u00e8re,<\/li>\r\n \t<li>Est garant du respect de la proc\u00e9dure de recrutement et de la compl\u00e9mentarit\u00e9 entre recrutement &amp; r\u00e9f\u00e9rents techniques<\/li>\r\n \t<li>Participe \u00e0 l\u2019identification et la mise \u00e0 jour des crit\u00e8res techniques en fonction de l\u2019\u00e9volution des besoins op\u00e9rationnels.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<em>Recrutement<\/em>\r\n<ul>\r\n \t<li>Assure le traitement ad\u00e9quat de toutes les candidatures entrantes pour sa fili\u00e8re<\/li>\r\n \t<li>Analyse, trie et pr\u00e9s\u00e9lectionne les dossiers de candidatures pour sa fili\u00e8re<\/li>\r\n \t<li>Assure le pr\u00e9-entretien t\u00e9l\u00e9phonique avec chaque candidat s\u00e9lectionn\u00e9<\/li>\r\n \t<li>S\u2019assure de la validation technique des candidats pre s\u00e9lectionn\u00e9s<\/li>\r\n \t<li>S\u00e9lectionne et conduit les entretiens des candidats pre s\u00e9lectionn\u00e9s, r\u00e9dige les rapports d\u2019entretiens<\/li>\r\n \t<li>Effectue les prises de r\u00e9f\u00e9rence professionnelles<\/li>\r\n \t<li>R\u00e9capitule les conditions MSF au candidat et s\u2019assure que toutes les informations ont bien \u00e9t\u00e9 transmises<\/li>\r\n \t<li>Inscrit les nouveaux collaborateurs au Welcome To MSF<\/li>\r\n \t<li>Apporte son support technique aux GPO<\/li>\r\n \t<li>Participe \u00e0 la collecte de donn\u00e9es et \u00e0 l\u2019analyse des indicateurs<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<em>Sections Partenaires\u00a0(SP)<\/em>\r\n<ul>\r\n \t<li>Collabore avec la Responsable de Service afin d\u2019assurer le lien avec les SP\u00a0: compr\u00e9hension des profils recherch\u00e9s et des crit\u00e8res, pool review, communication des besoins, lancements de demandes pour besoins urgents ou non planifi\u00e9s, validation des candidats\u00a0;<\/li>\r\n \t<li>Briefing des recruteurs SP sur les proc\u00e9dures OCG<\/li>\r\n \t<li>Assure l\u2019ad\u00e9quation des candidatures des SP avec les besoins op\u00e9rationnels\u00a0;<\/li>\r\n \t<li>Re\u00e7oit, analyse et traite les dossiers de candidatures des SP pour sa fili\u00e8re<\/li>\r\n \t<li>Fait suivre les demandes de validations techniques des candidats aupr\u00e8s des r\u00e9f\u00e9rents techniques<\/li>\r\n \t<li>Transmet les dossiers des candidats valid\u00e9s aux GPO et s\u2019assure que toutes les informations et documents ont bien \u00e9t\u00e9 re\u00e7us et transmis<\/li>\r\n \t<li>Inscrit les nouveaux collaborateurs au WTMSF<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<em>Support terrain<\/em>\r\n<ul>\r\n \t<li>Soutient les missions et cellules (RHOP) sur leurs activit\u00e9s de recrutement nationaux (y compris Coordo) d\u00e8s le d\u00e9but du processus.<\/li>\r\n \t<li>D\u00e9veloppement d\u2019outils et de formation sur le recrutement, anime et facilite ces formations<\/li>\r\n \t<li>Briefing et debriefing des HRCo \u00e0 propos du travail de l\u2019unit\u00e9<\/li>\r\n \t<li>D\u00e9placements sur le terrain ou aupr\u00e8s de bureaux OCG ou SP selon les besoins<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<em>D\u00e9veloppement des outils de recrutement<\/em>\r\n<div>\r\n<ul>\r\n \t<li>Contribue activement \u00e0 l\u2019\u00e9volution et l\u2019am\u00e9lioration des outils et des m\u00e9thodes\/pratiques de recrutement en collaboration avec la Responsable de Service et l\u2019Assistant RH<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<em>\u00a0HR marketing et Sourcing\u00a0<\/em>\r\n<ul>\r\n \t<li>En collaboration avec les Charg\u00e9s de HR Marketing, identifie des sources de recrutement pour la fili\u00e8re concern\u00e9e (\u00e9coles, associations, plateformes virtuelles, r\u00e9seaux sociaux, etc.)<\/li>\r\n \t<li>Participe activement aux activit\u00e9s de HR marketing sur la fili\u00e8re concern\u00e9e (webinar, forum, pr\u00e9sentations, etc.) et \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de mat\u00e9riel RH<\/li>\r\n \t<li>Anime les s\u00e9ances d\u2019information destin\u00e9es aux potentiels candidats<\/li>\r\n \t<li>Est force de proposition pour des activit\u00e9s de recherche active\/campagne pour des profiles sp\u00e9cifiques<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<em>Autre<\/em>\r\n<ul>\r\n \t<li>Participe \u00e0 la communication interne sur les activit\u00e9s de recrutement<\/li>\r\n \t<li>Participe aux r\u00e9unions de d\u00e9partement RH, de service ou toute r\u00e9union n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation de son activit\u00e9<\/li>\r\n \t<li>Remplace ses coll\u00e8gues pendant les p\u00e9riodes d\u2019absence (cong\u00e9s, maladie, d\u00e9placements),<\/li>\r\n \t<li>Effectue des d\u00e9placements en Suisse et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger (forum, support aux missions, etc.),<\/li>\r\n \t<li>Peut \u00eatre mobilis\u00e9 en support pour des recrutements HQ,<\/li>\r\n \t<li>Peut \u00eatre impliqu\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et suivi de dossiers de fond.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n<h3 class=\"alted\">Exigences<\/h3>\r\n<div class=\"description\">\r\n\r\n<em>Education<\/em>\r\n<ul>\r\n \t<li>Bachelor ou Master en RH ou domaine similaire (Gestion d\u2019entreprise, administration, etc.) un atout<\/li>\r\n \t<li>Formation en recrutement un atout<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<em>Exp\u00e9rience<\/em>\r\n<ul>\r\n \t<li>Minimum requis : 2 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle dans les RH, id\u00e9alement dans le recrutement dans des secteurs vari\u00e9s<\/li>\r\n \t<li>Exp\u00e9rience terrain fortement souhait\u00e9e (avec MSF ou ONG similaire)<\/li>\r\n \t<li>Exp\u00e9rience sur un poste g\u00e9n\u00e9raliste RH un atout<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<em>Langues<\/em>\r\n<ul>\r\n \t<li>Maitrise orale, \u00e9crite et lue de l'anglais <strong><u>et<\/u><\/strong> du fran\u00e7ais<\/li>\r\n \t<li>Connaissance d\u2019autres langues, un atout<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<em>Comp\u00e9tences Techniques<\/em>\r\n<ul>\r\n \t<li>Connaissance d\u2019outils informatiques (Talent Soft ou un outil de recrutement, Excel,\u2026) ou volont\u00e9 d\u2019apprendre<\/li>\r\n \t<li>Agilit\u00e9 internet, r\u00e9seaux sociaux<\/li>\r\n \t<li>Connaissance techniques de recrutement un atout<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<em>Qualit\u00e9s personnelles<\/em>\r\n<ul>\r\n \t<li>Flexibilit\u00e9, proactivit\u00e9 et r\u00e9activit\u00e9<\/li>\r\n \t<li>Sens de l'organisation et du d\u00e9tail, rigueur<\/li>\r\n \t<li>Esprit d'\u00e9quipe<\/li>\r\n \t<li>Aisance relationnelle, sens de l\u2019\u00e9coute<\/li>\r\n \t<li>Bonne gestion des priorit\u00e9s et du stress<\/li>\r\n \t<li>Esprit d\u2019analyse<\/li>\r\n \t<li>Sens du service,<\/li>\r\n \t<li>Respect de la confidentialit\u00e9 professionnelle<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Conditions de travail<\/strong>\r\n<ul class=\"decimal_type\">\r\n \t<li>Contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, 100%<\/li>\r\n \t<li>Bas\u00e9 \u00e0 Gen\u00e8ve<\/li>\r\n \t<li>Date de d\u00e9but id\u00e9ale : 15.08.2022<\/li>\r\n \t<li>Salaire annuel brut: de CHF 84'814.- \u00e0 CHF 97\u2019650.- (Salaire d\u00e9termin\u00e9 en fonction de l\u2019exp\u00e9rience reconnue et de la grille interne des salaires)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Comment postuler<\/strong>\r\n\r\nLes candidats soumettent leur candidature en respectant les conditions requises : CV 2 p. max. - lettre de motivation 1p. max. - en fran\u00e7ais ou anglais.\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>La date limite pour postuler est le 17 avril 2022<\/strong>.<strong>\r\n<\/strong><\/p>\r\n\r\n<h3 style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/medecinssansfrontieressuisse.recruitee.com\/o\/referente-recrutement-terrain-geneve\"><strong>POSTULEZ ICI<\/strong><\/a><\/h3>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Les candidatures seront trait\u00e9es de mani\u00e8re confidentielle<\/strong><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\">Seuls les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s seront contact\u00e9s<strong>.<\/strong><\/p>\r\n&nbsp;\r\n\r\n<em>Chez MSF, nous nous engageons \u00e0 avoir une culture inclusive qui encourage et soutient les diverses voix de nos membres du personnel. Nous nous effor\u00e7ons de cr\u00e9er des lieux de travail o\u00f9 des \u00e9quipes de personnes ayant des origines, des caract\u00e9ristiques, des perspectives, des id\u00e9es et des exp\u00e9riences diff\u00e9rentes travaillent ensemble pour la mission sociale de MSF afin de cr\u00e9er de meilleurs r\u00e9sultats pour nos patients et les communaut\u00e9s avec lesquelles nous travaillons.\r\nNous accueillons les candidatures de personnes de tous les sexes, \u00e2ges, orientations sexuelles, nationalit\u00e9s, races, origines, religions, croyances, capacit\u00e9s et toutes autres caract\u00e9ristiques de diversit\u00e9.\r\nMSF ne tol\u00e8re pas l'exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de discrimination ou de harc\u00e8lement, y compris le harc\u00e8lement sexuel. Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s seront donc soumis \u00e0 une v\u00e9rification des r\u00e9f\u00e9rences.<\/em>\r\n\r\n<\/div>","_job_category":{"74":"Human ressources \/ Ressources humaines"},"organization-type":"NGO \/ ONG","fields-of-action":"Other \/ Autre","_job_type":{"71":"Permanent contract \/ CDI"},"_job_apply_type":"external","_job_apply_email":"","_job_apply_url":"https:\/\/medecinssansfrontieressuisse.recruitee.com\/o\/referente-recrutement-terrain-geneve","activity-rate":"100%","_job_salary_type":"","_job_salary":"CHF 84814 - CHF 97650","_job_experience":"3-5 years","_job_application_deadline_date":"04\/17\/2022","_job_location":{"90":"Gen\u00e8ve"},"_job_logo":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/wp-content\/uploads\/MSF-logo-150x150.png","_job_employer_name":"MSF CH","_job_employer_url":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/employer\/msf-ch\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing\/12505","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/job_listing"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/117"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12505"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing\/12505\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12506,"href":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing\/12505\/revisions\/12506"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12505"}],"wp:term":[{"taxonomy":"job_listing_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_type?post=12505"},{"taxonomy":"job_listing_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_category?post=12505"},{"taxonomy":"job_listing_location","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_location?post=12505"},{"taxonomy":"job_listing_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_tag?post=12505"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}