{"id":58809,"date":"2023-04-18T09:22:27","date_gmt":"2023-04-18T09:22:27","guid":{"rendered":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/?post_type=job_listing&#038;p=58809"},"modified":"2023-05-19T00:02:20","modified_gmt":"2023-05-19T00:02:20","slug":"msf-ch-geneva-permanent-contract-assistant-e-du-recrutement-terrain-charge-e-de-marketing-rh","status":"expired","type":"job_listing","link":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/?post_type=job_listing&p=58809","title":{"rendered":"Assistant-e du recrutement terrain &amp; Charg\u00e9-e de marketing RH"},"content":{"rendered":"<p>M\u00e9decins sans Fronti\u00e8res Suisse<\/p>\n","protected":false},"author":117,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","job_listing_type":[71],"job_listing_category":[74],"job_listing_location":[90],"job_listing_tag":[],"class_list":["post-58809","job_listing","type-job_listing","status-expired","hentry","job_listing_type-permanent-contract","job_listing_category-human-resources","job_listing_location-geneva"],"metas":{"job-description":"<h3><strong>Mission <\/strong><\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li>Recrutement\u00a0: assure la gestion administrative des dossiers de candidatures pour les postes terrain, key user et responsable de l\u2019impl\u00e9mentation pratique de l\u2019outil de recrutement (Talent Soft).<\/li>\r\n \t<li>Charg\u00e9-e de marketing RH : en charge des activit\u00e9s de HR marketing en collaboration avec la HR marketing officer de Zurich; d\u00e9veloppe et soutient les activit\u00e9s de recrutement en d\u00e9veloppant la connaissance MSF aupr\u00e8s des public cibles et en participant aux activit\u00e9s de sourcing pour r\u00e9pondre aux besoins op\u00e9rationnels.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Principales responsabilit\u00e9s<\/strong>\r\n\r\n<em>Partie administrative pour le Recrutement (60%)<\/em>\r\n<ul>\r\n \t<li>Gestion de la bo\u00eete de recrutement (r\u00e9ception et classement des candidatures par fili\u00e8re, traitement des demandes, correspondances diverses, inscriptions s\u00e9ances info, r\u00e9ponses n\u00e9gatives, etc.)<\/li>\r\n \t<li>Suivi administratif des dossiers de recrutement (montage de dossiers, tests techniques, tests de langues, invitations aux entretiens, prises de r\u00e9f\u00e9rences, etc.)<\/li>\r\n \t<li>Key user et point focal de l\u2019\u00e9quipe pour Talent Soft, outil de recrutement mis en place fin 2020.<\/li>\r\n \t<li>Saisie et suivi dans le fichier RH (Excel), logiciel RH (Dynamics) et SIRH (Talent Soft)<\/li>\r\n \t<li>Saisie administrative li\u00e9e aux candidatures non-retenues et aux validations des dossiers de candidatures<\/li>\r\n \t<li>Suivi et v\u00e9rification des statistiques et indicateurs (mensuels et annuels)<\/li>\r\n \t<li>Contribution active \u00e0 l\u2019\u00e9volution et l\u2019am\u00e9lioration des outils de recrutement en collaboration avec les recruteuses\/rs<\/li>\r\n \t<li>Pour les dossiers des Sections partenaires et bureaux r\u00e9gionaux : saisie des validations provenant d\u2019autres sections, dans le suivi, logiciel &amp; dossiers RH<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<em>Marketing HR officer\u00a0 (40%)<\/em>\r\n\r\nEn collaboration avec le HR marketing officer de Zurich\u00a0:\r\n<ul>\r\n \t<li>Responsable, en lien avec les recruteuses\/rs, des d\u00e9marches de recherche strat\u00e9gique des candidat\/e\/s par le moyen le plus appropri\u00e9 : head hunting\/LinkedIn, placement d\u2019annonces, etc<\/li>\r\n \t<li>En charge des pages RH du site www.msf.ch ainsi que de la creation et mise \u00e0 jour du contenu des s\u00e9ances info\/webinars et autres \u00e9v\u00e8nements RH<\/li>\r\n \t<li>Organise et participe activement (host) les diff\u00e9rents webinars, qu\u2019ils soient g\u00e9n\u00e9riques, par profils ou pour r\u00e9pondre \u00e0 un besoin identifi\u00e9 par l\u2019\u00e9quipe (lead du HR marketing officer \u00e0 Zurich)<\/li>\r\n \t<li>D\u00e9veloppe le calendrier des \u00e9v\u00e8nements et y participe activement online ou sur place<\/li>\r\n \t<li>Responsable de l\u2019identification de staff \u00ab t\u00e9moin \u00bb pour les diff\u00e9rents \u00e9v\u00e8nements RH<\/li>\r\n \t<li>Assure un lien et d\u00e9veloppe la collaboration avec le D\u00e9partement de la Comm (Facebook, site internet, Google Ads, formation des staff Face to Face, etc.) pour optimaliser les activit\u00e9s HR marketing en tant que telles.<\/li>\r\n \t<li>Est garant\/e de la communication RH transmise aux candidat\/e\/s potentiel\/le\/s, du respect des messages institutionnels et de l\u2019image MSF lors des \u00e9v\u00e8nements RH<\/li>\r\n \t<li>Soutient la production de mat\u00e9riel li\u00e9 au marketing HR et aide \u00e0 la r\u00e9alisation des inventaires respectifs<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<em>Support \u00e0 la Responsable de Service<\/em>\r\n<ul>\r\n \t<li>En charge du suivi des donn\u00e9es statistiques du service, production des donn\u00e9es statistiques pour les rapports mensuels et annuels<\/li>\r\n \t<li>En charge de l\u2019aspect technique des plateformes de tests utilis\u00e9es par le service (par ex. Pipplet pour les tests de langues)<\/li>\r\n \t<li>Support ad hoc pour les r\u00e9unions internationales.<\/li>\r\n \t<li>Appui sur certains dossiers de fond selon les besoins.<\/li>\r\n \t<li>Suivi du budget du service.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<em>Autres t\u00e2ches<\/em>\r\n<ul>\r\n \t<li>Support aux terrains, bureaux r\u00e9gionaux et partenaires selon les besoins (HR marketing, tests de langues, etc.)<\/li>\r\n \t<li>Participe \u00e0 la communication interne sur les activit\u00e9s de recrutement<\/li>\r\n \t<li>Participe aux r\u00e9unions de d\u00e9partement RH, de service ou toute r\u00e9union n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation de son activit\u00e9.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><strong>Profil recherch\u00e9<\/strong><\/h4>\r\n<em>Education<\/em>\r\n<ul>\r\n \t<li>Bachelor en Administration ou similaire<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<em>Exp\u00e9rience<\/em>\r\n<ul>\r\n \t<li>Exp\u00e9rience dans l'administration RH (minimum 2 ans) requise<\/li>\r\n \t<li>Exp\u00e9rience dans le digital et marketing RH un atout<\/li>\r\n \t<li>Exp\u00e9rience avec MSF ou une autre une ONG un atout<\/li>\r\n \t<li>Exp\u00e9rience au sein d\u2019un service de recrutement un atout<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<em>Langues<\/em>\r\n<ul>\r\n \t<li>Maitrise orale, \u00e9crite et lue de l'anglais et du fran\u00e7ais<\/li>\r\n \t<li>Connaissance de l\u2019allemand un atout<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<em>Comp\u00e9tences Techniques<\/em>\r\n<ul>\r\n \t<li>Connaissances Outils informatiques de base (Excel, Word, Power point\u2026) et int\u00e9r\u00eat pour nouveaux outils (Talent Soft nouvellement d\u00e9ploy\u00e9 devra \u00eatre maitris\u00e9)<\/li>\r\n \t<li>Agilit\u00e9 internet, r\u00e9seaux sociaux, (LinkedIn), webinars\u00a0platforms.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<em>Qualit\u00e9s personnelles<\/em>\r\n<ul>\r\n \t<li>Autonomie, bonne gestion des priorit\u00e9s et du stress<\/li>\r\n \t<li>Flexibilit\u00e9, proactivit\u00e9 et r\u00e9activit\u00e9<\/li>\r\n \t<li>Organis\u00e9\/e et attentif\/ve au d\u00e9tail, rigueur<\/li>\r\n \t<li>Esprit d\u2019analyse<\/li>\r\n \t<li>Esprit d'\u00e9quipe et aisance relationnelle<\/li>\r\n \t<li>Sens du service, sens de l\u2019\u00e9coute<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><strong>Conditions de travail<\/strong><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li>Contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e 100% (40h\/semaine)<\/li>\r\n \t<li>Date de prise de poste :\u00a0 imm\u00e9diate<\/li>\r\n \t<li>Lieu de travail\u00a0: Gen\u00e8ve<\/li>\r\n \t<li>Salaire annuel brut : de CHF 86\u2019508.- \u00e0 CHF 99\u2019612.- (Salaire d\u00e9termin\u00e9 en fonction de l\u2019exp\u00e9rience reconnue et de la grille interne des salaires)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><strong>Comment postuler<\/strong><\/h4>\r\nLes candidats soumettent leur candidature en respectant les conditions requises : \u00a0CV 2 p. max. - lettre de motivation 1p. max. - en fran\u00e7ais ou anglais.\r\n\r\nNous nous r\u00e9servons le droit de cl\u00f4turer le poste de mani\u00e8re anticip\u00e9e si nous estimons que la quantit\u00e9 et la qualit\u00e9 des candidatures re\u00e7ues sont suffisantes.<strong>\u00a0<\/strong>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>La date limite pour postuler est le 7 mai 2023<\/strong>.<\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/medecinssansfrontieressuisse.recruitee.com\/o\/assistante-du-recrutement-terrain-chargee-de-marketing-rh\"><strong>POSTULEZ ICI<\/strong><\/a><\/p>\r\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Les candidatures sont trait\u00e9es de mani\u00e8re confidentielle<\/strong><\/p>\r\nSeules les personnes pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9es seront contact\u00e9es<strong>.<\/strong>\r\n\r\n<em>Chez MSF, nous nous engageons \u00e0 avoir une culture inclusive qui encourage et soutient les diverses voix de nos membres du personnel. Nous nous effor\u00e7ons de cr\u00e9er des lieux de travail o\u00f9 des \u00e9quipes de personnes d\u2019origines diverses, avec des caract\u00e9ristiques, des perspectives, des id\u00e9es, des exp\u00e9riences diff\u00e9rentes travaillent ensemble pour la mission sociale de MSF\u00a0; leur but \u00e9tant de d\u2019obtenir de meilleurs r\u00e9sultats pour nos patients et les communaut\u00e9s avec lesquelles nous travaillons.<\/em>\r\n\r\nNous accueillons les candidatures de personnes de tout sexe, tout \u00e2ge, toute orientation sexuelle, nationalit\u00e9, origine, religion, croyance, capacit\u00e9 et toute autre caract\u00e9ristique de diversit\u00e9.\r\n\r\nMSF ne tol\u00e8re ni l'exploitation et les abus sexuels, ni aucune autre forme de discrimination ou de harc\u00e8lement, y compris le harc\u00e8lement sexuel. Tous les candidats s\u00e9lectionn\u00e9s seront donc soumis \u00e0 une v\u00e9rification de leurs r\u00e9f\u00e9rences.","_job_category":{"74":"Human ressources \/ Ressources humaines"},"organization-type":"NGO \/ ONG","fields-of-action":"Health \/ Sant\u00e9","_job_type":{"71":"Permanent contract \/ CDI"},"_job_apply_type":"external","_job_apply_email":"","_job_apply_url":"https:\/\/medecinssansfrontieressuisse.recruitee.com\/o\/assistante-du-recrutement-terrain-chargee-de-marketing-rh","activity-rate":"100%","_job_salary_type":"","_job_salary":"","_job_experience":"3-5 years","_job_application_deadline_date":"2023-05-07","_job_location":{"90":"Gen\u00e8ve"},"_job_logo":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/wp-content\/uploads\/MSF-logo-150x150.png","_job_employer_name":"MSF CH","_job_employer_url":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/employer\/msf-ch\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing\/58809","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing"}],"about":[{"href":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/job_listing"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/117"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58809"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing\/58809\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":58810,"href":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing\/58809\/revisions\/58810"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58809"}],"wp:term":[{"taxonomy":"job_listing_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_type?post=58809"},{"taxonomy":"job_listing_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_category?post=58809"},{"taxonomy":"job_listing_location","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_location?post=58809"},{"taxonomy":"job_listing_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jobs.cagi.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/job_listing_tag?post=58809"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}