Rejoindre le Mouvement de la Croix-Rouge suppose un engagement personnel à faire vivre les sept principes fondamentaux. Au quotidien, cela se traduit par une profonde motivation à prévenir et soulager les souffrances humaines, dans un esprit d’ouverture aux autres et une attitude de respect de la dignité de chacun-e. Cette adhésion aux principes fondamentaux, partagée par les bénévoles et les collaborateurs/trices, fait de la Croix-Rouge un lieu de travail unique.

La Croix-Rouge genevoise est une association locale et indépendante. Elle soutient les personnes en difficulté à Genève qui ne trouvent pas d’aide ailleurs. Elle est orientée vers l’action et intervient rapidement si nécessaire, à l’aide d’activités pionnières quand c’est pertinent. L’association agit grâce à une équipe salariée de 400 personnes et l’engagement actif de plus de 1 000 bénévoles.

Active et professionnelle, la Croix-Rouge genevoise fonctionne avec une politique ressources humaines récemment mise en place. Celle-ci a fait l’objet de consultations auprès de l’ensemble du personnel de l’association. La politique ressources humaines est actuelle, transparente, impartiale, ouverte, flexible et adaptée aux besoins et valeurs de l’association. Pour plus d’information : https://www.croix-rouge-ge.ch/emploi.

Description du projet

Le Centre Alice de la Croix-Rouge genevoise a pour objectif d’offrir un hébergement à moyen terme à des jeunes adultes en difficulté ayant besoin d’un accompagnement individuel sur le plan de l’insertion sociale et professionnelle, ainsi que de trouver un lieu de vie stable et sécurisant qui permette d’aller vers l’autonomie.

Pour répondre à cette mission, la Croix-Rouge genevoise a inauguré en avril 2023 le Centre Alice au cœur de Genève, rue de Chantepoulet. Cette structure dispose de 24 places d’accueil pour des jeunes de 18 à 25 ans, encadré-e-s par une équipe de professionnel-le-s du domaine.

Description du poste

• Accueillir, soutenir et accompagner les jeunes adultes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle, en tenant compte de leurs parcours de vie variés (décrochage scolaire, ruptures familiales, migration, …)
• Aider les jeunes à découvrir leur projet de vie, à définir des objectifs professionnels, et à identifier les actions concrètes pour les atteindre
• Proposer des mesures personnalisées en fonction des besoins et réalités de chaque jeune, visant à favoriser la connaissance de soi, l’autonomie, l’apprentissage et l’insertion
• Proposer des mesures et activités en lien avec la remise à niveau scolaire (préparation aux examens et tests d’aptitudes), la formation et l’emploi
• Collaborer de façon soutenue avec les éducateurs/trices du centre, ainsi qu’avec les partenaires (Hospice Général, écoles, entreprises formatrices, lieux de stages) pour assurer un suivi coordonné et complet des jeunes
• Conseiller et soutenir les éducateurs/trices du centre dans la mise en place de projets d’insertion sociale et professionnelle en favorisant une approche collaborative
• Assurer une participation active aux réunions d’équipe hebdomadaires et aux bilans tripartites (jeune – Centre Alice – partenaires)
• Développer et entretenir activement des partenariats et collaborations avec les acteurs associatifs, institutionnels et économiques locaux

Profil

• Formation de niveau universitaire, HES ou formation en insertion professionnelle
• Expérience confirmée dans l’accompagnement et dans le suivi de projets d’intégration professionnelle
• Bonne connaissance des dispositifs liés à la formation et à l’insertion professionnelle (stages, apprentissages, mesures d’insertion, formations pour adultes)
• Bonne compréhension du paysage institutionnel en lien avec l’accompagnement de jeunes issu-e-s de l’asile (ACCES, AIS, …), un atout
• Aisance dans le démarchage d’entreprises et la collaboration avec des partenaires issus de milieux variés (institutionnels et privés)
• Connaissance d’outils de développement des compétences ou de coaching (roue de vie, bilans de compétences, mises en situation, etc.), un atout
• Goût pour le travail avec un public jeune en situation de rupture ou de décrochage ; capacité d’adaptation, souplesse et flexibilité dans les approches
• Aisance relationnelle, capacités de communication affirmées, posture professionnelle permettant de poser un cadre clair
• Facilité à travailler dans un contexte de lieu de vie (foyer), en collaboration étroite avec les autres membres d’une équipe pluridisciplinaire
• Aptitude à travailler sous pression, avec rigueur et méthode ; excellente organisation et capacité à gérer les priorités et les délais
• Dynamisme, polyvalence, esprit d’équipe et sens aigu du dialogue
• Aisance avec les outils informatiques courants (Word, Excel, etc.) et bonnes capacités rédactionnelles
• Extrait de casier judiciaire spécial vierge requis
• Adhésion aux Principes fondamentaux de la Croix-Rouge

Taux d’activité : 60% (horaires sur base régulière, mais flexibilité demandée)

Entrée en fonction : 1^er mars 2026 ou à convenir

Lieu de travail : Quartier Cornavin, Genève.

Nous vous remercions de faire parvenir votre dossier complet (lettre de motivation, CV, copie des diplômes et certificats d’employeurs) d’ici au 14 décembre 2025, par e-mail à : recrutement@croix-rouge-ge.ch ou par courrier à l’adresse suivante :

Croix-Rouge genevoise, Ressources Humaines, case postale 288 – 1211 Genève 4

Plus d’informations sur : https://www.croix-rouge-ge.ch/emploi